Publicada en el BOC la convocatoria para la

Bolsa empleo Aguas Torrelavega oposiciones Administracion

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Publicado en el BOC las Bases reguladoras de la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo de Encargado de Administración, para eventuales contrataciones temporales

Objeto de convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la formación de una bolsa de empleo para el des- empeño del puesto de trabajo en la categoría de ENCARGADO ADMINISTRATIVO del grupo segundo del área administrativa, de acuerdo a la clasificación establecida en el artículo 9o del Convenio Colectivo de Aguas Torrelavega S. A.

Esta bolsa de empleo podrá ser utilizada por Aguas Torrelavega S. A. para las contrata- ciones temporales motivadas por interinidades mientras se cubren definitivamente plazas de Encargado Administrativo, por bajas temporales, o por jubilaciones parciales anticipadas de trabajadores de la empresa, en cuyo caso se formalizarían contratos de relevo a tiempo parcial con una duración de jornada igual a la reducción de jornada reconocida al trabajador susti- tuido, así como para otras contrataciones temporales que pudiera precisar la empresa para cubrir las necesidades del servicio.

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 9o del Convenio los posibles puestos a cubrir serán:

Encargado administrativo.- Son los que, teniendo o no empleados a su cargo, y poseyendo la capacidad y conocimientos adecuados realizan funciones de contabilidad, asientos de Diario, control de las fichas de mayor y de las cuentas de tesorería; gestión de caja; control de cobros de clientes y de pagos a proveedores, incluyendo la elaboración y tramitación de los medios de pagos empleados por la empresa; elaboración y cumplimentación de las plantillas de contabili- dad, depósitos, cálculos y controles necesarios para el funcionamiento habitual de la empresa; trabajos de secretariado; gestión de personal y recursos humanos, incluyendo la elaboración de nóminas, seguros sociales, de comunicaciones necesarias con la Administración, de mando sobre el personal administrativo y en general del personal del grupo 2 y 3 según las necesida- des del servicio.

Condiciones de los aspirantes.

Las condiciones que deberán reunir los aspirantes serán las siguientes:

a) Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 18 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión de la titulación de Bachiller o Técnico de Grado Superior en rama ad- ministrativa o titulación equivalente. Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B/B1 en vigor.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administra- ción del Estado, las Comunidades Autónomas o la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas en los términos establecidos Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

f) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.

Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la Convocatoria.

Instancias.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los aspirantes deberán ma- nifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el Registro de Aguas Torrelavega S. A. (calle La Viña, número 4), en horario de 9:00 a 14:00 horas, durante el plazo de quince (15) días naturales, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria y en el Tablón de Anuncios de Aguas Torrelavega S. A.

Procedimiento de selección.

La selección se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición.

1.- FASE DE OPOSICIÓN.- La fase de oposición constará de un ejercicio teórico, de carácter obligatorio y eliminatorio (máximo doce (12,00) puntos).

Se realizará una primera prueba teórica, de carácter obligatoria y eliminatoria que consis- tirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de cincuenta (50) preguntas de respuesta múltiple sobre las materias contenidas en listado de temas que se detalla.

Tema 1. Gestión y confección de Nóminas y Seguros sociales.

Tema 2. Convenios Colectivos de Aguas Torrelavega en sus divisiones de Aguas y recogida de Residuos.

Tema 3. El contrato de trabajo: contenido, duración y suspensión. Tipologías de contrato. Gestión administrativa de contratos de trabajo. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.

Tema 4. El régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación, inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, cotización, acción protectora del sistema de seguridad. régimen especial de las clases pasivas.

Tema 5. Incapacidad temporal. Concepto y causas que motivan esta situación. Incapacidad permanente en la modalidad contributiva. Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesiona- les. Jubilación: concepto y requisitos. Muerte y supervivencia. Prestaciones. Sujetos causan- tes. Beneficiarios.

Tema 6. Plan General de Contabilidad.
Tema 7. Gestión y contabilidad del inmovilizado.
Tema 8. Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido. Tema 9. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

Tema 10. Gestión de la prevención de riesgos laborales. Ley de Prevención de Riesgos La- borales. Coordinación de actividades empresariales. Servicio de Prevención y Mutua de Acci- dentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Por cada pregunta se propondrán cuatro (4) respuestas, siendo sólo una de ellas la co- rrecta. Los aspirantes marcarán las contestaciones en las correspondientes hojas de examen o plantillas proporcionadas por el Tribunal. Las contestaciones correctas se valorarán positiva- mente con +0.24 puntos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con -0.06 puntos. Las contestaciones en blanco no penalizarán. El resultado será prorrateado a una es- cala de cero (0,00) a doce (12,00).

El tiempo concedido para la resolución del test será determinado por el Tribunal de valora- ción con anterioridad a la realización del mismo.

El ejercicio de la fase de oposición será calificado hasta un máximo de doce (12,00) puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de seis (6,00) puntos en la fase de oposi- ción. Los aspirantes que superen la fase de oposición continuarán en la fase posterior de concurso.

FASE DE CONCURSO: Será posterior a las pruebas de oposición, procediéndose a la valoración de los méritos alegados por los aspirantes en el momento de presentación de su solicitud, que previamente hayan superado la fase de oposición. El concurso no tendrá carácter eliminatorio.

El Tribunal calificará, una vez acreditados documentalmente, los siguientes méritos:

a) Experiencia Profesional (máximo cuatro (4,00) puntos) Se utilizará el siguiente baremo:

a.1) A razón de 0,10 puntos/mes por cada mes prestando servicios de administrativo o en- cargado de administración en una asesoría laboral o un departamento de Recursos Humanos (en Administración Pública, ente del sector público, como personal funcionario o laboral, o empresa privada en régimen general por cuenta ajena o como trabajador autónomo por cuenta propia), a tiempo completo, en la categoría profesional en los sectores señalados en este apartado.

a.2) A razón de 0,05 puntos/mes por cada mes prestando servicios de auxiliar adminis- trativo en una asesoría laboral o un departamento de Recursos Humanos (en Administración Pública, ente del sector público, como personal funcionario o laboral, o empresa privada en régimen general por cuenta ajena o como trabajador autónomo por cuenta propia), a tiempo completo, en la categoría profesional en los sectores señalados en este apartado.

En el caso de prestación de servicios a tiempo parcial se prorratearán los mismos en rela- ción a la escala precedente, para cualquiera de los casos anteriores.

b) Cursos y formación adicional (máximo cuatro (4,00) puntos): Se utilizará el siguiente baremo:

— A razón de 0.002 puntos por hora de formación, se valorarán los cursos relevantes que tengan relación directa con las tareas propias del puesto de trabajo de acuerdo a las funciones indicadas en la base primera.

— Formación en PRL. A razón de un (1) punto por hallarse en posesión del título oficial de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales, o a razón de un punto y medio (1.5 puntos) por hallarse en posesión del título oficial de nivel medio o superior, siendo sólo puntuable el título de mayor nivel.

— Formación universitaria de carácter reglado, dos (2) puntos: por hallarse en posesión del título de Grado en Relaciones laborales, Grado en Administración y Dirección de empresas, Grado en Economía o titulación universitaria equivalente, con una puntuación máxima y única de tres (3) puntos por una de las titulaciones indicadas (puntuación no acumulativa en caso de disponerse de varias titulaciones).

Calificación de los ejercicios.

Las calificaciones de la fase de oposición se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. A continuación, se eliminarán las notas individuales que difieran en más de dos (2,00) puntos, por exceso o defecto, de este cociente y se procederá a hallar la media de las califica- ciones restantes, que será la calificación definitiva de la fase de oposición.

Las calificaciones se harán públicas en el Tablón de Anuncios de Aguas Torrelavega S. A.

Aqui os dejamos el documento completo de la convocatoria Bolsa empleo Aguas Torrelavega oposiciones Administracion

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