Lista Provisional Bolsa Empleo Administrativos Bezana 2026
Santa Cruz de Bezana publica la lista provisional para la bolsa de Auxiliar Administrativo C2
Publicado en el BOC el 17 de febrero de 2026
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana ha publicado la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento de provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, para la formación de una bolsa de empleo de Auxiliar Administrativo C2 de Administración General.
Tras analizar las instancias presentadas a través del Registro General municipal, se ha procedido a aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas para la bolsa de empleo de Auxiliar Administrativo C2.
Las personas excluidas dispondrán del correspondiente plazo de subsanación de 5 días naturales, conforme a lo establecido en la convocatoria, para corregir posibles errores o aportar la documentación requerida.
⏳ Próximos pasos del proceso selectivo
Una vez finalice el plazo de subsanación, la Alcaldía aprobará:
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La lista definitiva de admitidos y excluidos
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La designación del Tribunal Calificador
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La fecha de constitución del Tribunal
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La fecha de celebración de la prueba de oposición
La resolución correspondiente se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal, con una antelación mínima de 48 horas a la celebración de la prueba.
Aprobadas las bases para la bolsa de empleo de Auxiliares y Administrativos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana
Publicado en el BOC el 07 de enero de 2026
Auxiliares Administrativos
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC nº 2, de 5 de enero de 2026) ha publicado la Resolución de la Alcaldía de 26 de diciembre de 2025 por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de Auxiliares del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
El proceso selectivo se convoca mediante el sistema de concurso-oposición, con tramitación de urgencia, y tiene como finalidad la creación de una bolsa de empleo para atender necesidades temporales de personal auxiliar en el ámbito municipal. La aprobación de estas bases se ha realizado previa negociación sindical y con la asistencia de la Junta de Gobierno.
Detalles proceso selectivo Bolsa de Empleo Auxiliares Administrativos Bezana
Requisitos
Para poder participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
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Tener nacionalidad española o cumplir lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.
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Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
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Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o FP de Grado Básico.
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No haber sido condenado por delito doloso, salvo cancelación de antecedentes.
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No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
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Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del puesto.
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % podrán participar en igualdad de condiciones, pudiendo solicitar las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, conforme a la normativa vigente.
Presentación de instancias
Las solicitudes deberán presentarse conforme al modelo oficial (Anexo I), dirigidas a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, a través del Registro Electrónico municipal, mediante instancia genérica, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOC.
Concurso-oposición
El proceso selectivo constará de dos fases:
Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria)
Consistirá en un único ejercicio, integrado por un máximo de 10 supuestos teórico-prácticos, relacionados con las funciones a desempeñar y con las materias recogidas en el Anexo II de las bases.
La prueba se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarla.
En la valoración del ejercicio se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, la capacidad de análisis, la aplicación razonada de los conocimientos, la correcta redacción, la ortografía, la presentación y, en su caso, el dominio de herramientas ofimáticas.
Fase de concurso
Se desarrollará únicamente para las personas que hayan superado la fase de oposición y no tendrá carácter eliminatorio.
La puntuación máxima será de 5 puntos, sin que en ningún caso pueda utilizarse para superar la fase de oposición, y supondrá como máximo el 40 % de la puntuación total del proceso selectivo.
Los aspirantes deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados, junto con la hoja de autoevaluación correspondiente (Anexo III), en el plazo que se indique tras la publicación de los resultados de la oposición.
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana refuerza sus mecanismos de cobertura temporal de puestos de trabajo, generando una bolsa de empleo de Auxiliares que permitirá una gestión más ágil y eficaz de los recursos humanos municipales.
Administrativos (C1)
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC nº 2, de 5 de enero de 2026) ha publicado la Resolución de la Alcaldía de 26 de diciembre de 2025 (CVE-2025-10968), por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de Administrativos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana.
La convocatoria se realiza mediante el sistema de concurso-oposición, con tramitación de urgencia, y tiene como objetivo la creación de una bolsa de empleo que permita cubrir necesidades temporales de personal administrativo en el ámbito municipal. La aprobación de estas bases se ha llevado a cabo previa negociación sindical y con la asistencia de la Junta de Gobierno.
Detalles proceso selectivo Bolsa de Empleo Administrativos Bezana
Requisitos
ara ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:
-
Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.
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Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
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Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico (FP de Grado Medio).
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No haber sido condenado por delito doloso, salvo cancelación de antecedentes.
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No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
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Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % podrán participar en igualdad de condiciones, pudiendo solicitar las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, conforme a la normativa vigente en materia de acceso al empleo público.
Presentación de instancias
Las solicitudes deberán presentarse conforme al modelo oficial (Anexo I), dirigidas a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, a través del Registro Electrónico municipal, mediante instancia genérica, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de Cantabria.
Concurso-oposición
El proceso selectivo constará de dos fases diferenciadas:
Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria)
Consistirá en un único ejercicio, integrado por un máximo de 10 supuestos teórico-prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de Administrativo y con las materias incluidas en el Anexo II de las bases.
La prueba se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarla. En su valoración se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, la capacidad de análisis, la aplicación razonada de los conocimientos teóricos, la correcta redacción, la ortografía, la presentación y el dominio de herramientas ofimáticas.
Fase de concurso
La fase de concurso se desarrollará únicamente para las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición y no tendrá carácter eliminatorio.
La puntuación máxima será de 5 puntos, lo que supone hasta el 40 % del total del proceso selectivo, sin que en ningún caso pueda utilizarse para superar la fase de oposición. Los méritos deberán acreditarse documentalmente y presentarse junto con la hoja de autoevaluación correspondiente (Anexo III).
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana refuerza su capacidad de respuesta ante necesidades temporales de personal administrativo, facilitando una bolsa de empleo de Administrativos que permitirá una gestión más ágil y eficaz de los servicios municipales.
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