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Bases y convocatoria Oposicion Administrativo Camargo Cantabria

Bases y convocatoria Oposicion Administrativo Camargo Cantabria

Bases y convocatoria del proceso selectivo para la provisión de dos plazas de Administrativos, funcionario interino, en ejecución de programas de carácter temporal para el desarrollo de la oferta de estabilización de empleo temporal de larga duración del ejercicio 2022.

ACUERDO de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de octubre de 2022 de aprobación de las bases reguladoras y convocatoria del procedimiento selectivo para la provisión como funcionario interino en ejecución de programas de carácter temporal, de dos puestos de Admi- nistrativo del Ayuntamiento de Camargo, en el siguiente detalle:

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 11 de octubre de 2022 aprobó las bases reguladoras de la convocatoria para provisión como funcionario interino en ejecución de programas de carácter temporal, de dos puestos de Administrativo del Ayuntamiento de Ca- margo, mediante sistema de oposición, siendo el PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DE 5 DÍAS NATURALES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LAS BA- SES EN LA PÁGINA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE CAMARGO (www.aytocamargo.es Oferta de Empleo) quedando las mismas redactadas en el siguiente detalle:

«CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN COMO FUNCIONARIO INTERINO EN EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, DE DOS PUESTO DE ADMINISTRATIVO DEL AYUNTA- MIENTO DE CAMARGO

PRIMERO- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS.

1.- Es objeto de la presentes Convocatoria la selección de dos funcionarios interinos, Ad- ministrativos, Grupo C1, para prestar servicios en el Ayuntamiento de Camargo (Cantabria).

2.- El nombramiento se efectuará como funcionario interino en ejecución del programa de carácter temporal «DESARROLLO OFERTA DE ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN EJERCICIO 2022».

SEGUNDO.- DURACIÓN DEL NOMBRAMIENTO.

La duración del programa comprenderá desde el 1 de noviembre de 2022, fecha inicial es- timada de contratación del personal adscrito al programa, hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha máxima de duración de los procesos de estabilización.

TERCERO.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos o condiciones siguientes:

a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que,

en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea

de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu- nidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos

públicos por resolución judicial, para el acceso o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido se- parado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Poseer la titulación exigida para el Grupo C, Subgrupo C1 (título de Bachiller o Técnico superior o equivalente).

f) Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los aspirantes, al momento de terminar el plazo de presentación de instancias.

SÉPTIMO.- PROCESO SELECTIVO.

La forma de provisión de la presente convocatoria será la de oposición.

Fase de oposición: La fase de oposición constará de un único ejercicio de carácter teórico- práctico, obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización, en un período máximo de dos (2) horas, contestación de 10

preguntas fijadas por el Tribunal en el espacio concedido al efecto a fijar por el Tribunal entre

las materias del Anexo I.

El ejercicio será leído por el propio Tribunal de Valoración.

En la valoración del presente ejercicio el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capaci-

dad y formación general y específica, el nivel de conocimiento de las materias, la claridad de

ideas, la estructuración de la exposición, la precisión, síntesis, relación y rigor en la exposición, la calidad de expresión escrita, así como la correcta redacción, ortografía y presentación.

OCTAVO.- CALIFICACIÓN DEL EJERCICIO DE OPOSICIÓN.

1.- El ejercicio de la oposición se valorará conforme al siguiente detalle:

a.- Cada miembro del Tribunal calificará la ejecución de cada aspirante en una escala de

cero (0,00) a diez (10,00) puntos.

b.- Se sumarán las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal y se dividirán entre el número de miembros.

c.- Se eliminarán las notas individuales que difieran en más de dos (2,00) puntos por ex- ceso o defecto.

d.- Se procederá a hallar la media de las calificaciones restantes.

2.- Las calificaciones del ejercicio y los nombres de los aspirantes que, en consecuencia,

podrán participar en el siguiente ejercicio, se harán públicas en el tablón de edictos de la Cor- poración así como en la dirección web municipal: http://www.aytocamargo.es

NOVENO.- PUNTUACIÓN TOTAL Y DEFINITIVA.

1.- La calificación definitiva de la convocatoria estará determinada por la puntuación obte- nida en el ejercicio de la fase de oposición, haciéndose pública en el tablón de edictos y página web municipal.

2.- En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo al orden alfabético a partir de la letra vigente en dicho momento y que se haya establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Publicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

ANEXO I ‒ TEMARIO

PARTE GENERAL

1. La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Estructura. La Reforma Consti- tucional.

2. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles. La Corona. Las Cortes Generales.

3. La Organización Territorial del Estado. La Administración Autonómica: principios infor- madores y organización.

4. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos ad- ministrativos.

5. El Procedimiento Administrativo: Los registros administrativos. Requisitos de la pre- sentación de documentos. Término y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Normativa reguladora de la pro- tección de datos de carácter personal.

6. El Procedimiento Administrativo: las diferentes fases del procedimiento.

7. Las notificaciones administrativas.

PARTE ESPECÍFICA

8. La Ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tempo- ralidad en el empleo público.

9. La oferta de Empleo Público en el RD Ley 5/2015 de 30 de octubre.

10. Concepto y clases de empleados públicos.

11. El personal funcionario y el personal laboral al Servicio de las Administraciones públicas. 12. El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.

13. La estructuración del empleo público.

14. Los objetivos e instrumentos de la planificación de recursos humanos.

15. El desarrollo de los procesos selectivos, fases del procedimiento y conclusión.

16. Las peculiaridades de los procesos selectivos en el ámbito local, el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

17. Los Tribunales de selección, funcionamiento de los órganos colegiados en la Ley 40/2015 de 1 de octubre.

18. La oferta de empleo Público del ejercicio 2022 del Ayuntamiento de Camargo, especial referencia al proceso de estabilización del personal municipal.

19. Funcionamiento de la hoja de cálculo Excel.

20. La protección de datos en el marco de los procesos de selección de personal por las Administraciones Públicas».

Camargo, 17 de octubre de 2022

La alcaldesa,
Esther Bolado Somavilla.



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