Sistema selectivo Bolsa de empleo Conserje.
Consistirá en una fase de concurso y fase de oposición. 8.1. Fase de Concurso

La fase de concurso tiene por objeto valorar los méritos (superación de exámenes y pres- tación de servicios) de cada aspirante, conforme al sistema de calificación establecido en estas bases. Se valorará únicamente los méritos de los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición. Se valorarán los siguientes méritos, que serán tenidos en cuenta en su periodo de realización hasta el momento de finalización del plazo de presentación de instancias:

a) haber superado exámenes en pruebas selectivas de oposición o concurso-oposición para el acceso a plazas de Conserje, como funcionario o personal laboral, en la Administración Lo- cal. No se admitirá como mérito, la superación de pruebas de Conserje, derivadas de procesos convocados al amparo de las subvenciones concedidas por otras administraciones o entidades, para la realización de programas públicos de formación y/o promoción de empleo.

Se acreditará mediante la certificación del correspondiente Ayuntamiento, donde se hubiera convocado el proceso selectivo, a razón de 0.50 puntos por cada ejercicio aprobado, con un máximo de 5 puntos.

b) haber prestado servicios como Conserje en la Administración Local, como funcionario o personal laboral, a razón de 0.25 puntos por cada mes, con un máximo de 10 puntos.

Se acreditarán los extremos referidos en este apartado del siguiente modo:

— En el caso de personal laboral se aportarán: los contratos de trabajo (originales o copias compulsadas), el alta y baja de este trabajador en la Seguridad Social y el informe de vida la- boral que lo refleje, de manera que si no se presentan los documentos citados no se valorarán por el Tribunal.

— En el caso de funcionaros se aportará el acta de toma de posesión y de cese, el alta y baja de este trabajador en la Seguridad Social y el informe de vida laboral que lo refleje.

Todos los documentos serán originales o fotocopias compulsadas, de manera que si no se aportan los mismos, en el plazo inicial de presentación de instancias, salvo causa justificada y acreditada documentalmente por el aspirante, no serán tenidos en cuenta en la valoración.

8.2. Fase de Oposición

La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio se dará a conocer con la publi- cación de la lista definitiva de admitidos y excluidos. Una vez comenzado el proceso selectivo, el resto de las pruebas se anunciarán en el Tablón de edictos municipal y en la página web del Ayuntamiento de Santoña.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad a cuyo fin deberán de ir provisto del DNI o documento equivalente.

Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios en llamamiento único, quedando excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza ma- yor debidamente acreditados y apreciados libremente por el Tribunal.

Se realizarán dos ejercicios que tendrán carácter de eliminatorios: Primer Ejercicio:

Tendrá dos partes:

— Primera parte: Realización de operaciones/problemas en los que se efectúen operaciones de cálculo (sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, porcentajes y quebrados). La puntua- ción máxima de eta parte serán 10 puntos, debiendo obtenerse al menos 5 puntos. No se permite el uso de calculadoras o dispositivos electrónicos de ningún tipo.

— Segunda parte: contestación por escrito de 25 preguntas tipo test con respuestas alter- nativas de las cuales una sola será la correcta, durante el plazo máximo de media hora; las mismas versarán sobre contenidos de cultura general del municipio y funciones del puesto de trabajo. Cada pregunta correcta tendrá un valor de 0,40 puntos y cada pregunta incorrecta restará a razón de 0,25 puntos, siendo la puntuación máxima de esta parte de 10 puntos y debiendo obtenerse al menos 5 puntos.