Es objeto de la presente convocatoria la contratación, como personal laboral temporal para el curso escolar 2017-2018, de un Técnico en Educación Infantil para el Aula de Educación Infantil de dos años existente en el Colegio Público Flavio San Román, dentro del marco de la Subvención nominativa del Ayuntamiento de Bárcena de Cicero para el programa de educación infantil, primer ciclo (aula de dos años), que fi gura en la Ley 1/2017, de 24 de febrero, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.

La contratación se realizará en régimen de derecho laboral, bajo la modalidad de contrato laboral temporal, para obra o servicio determinado: curso escolar 2017-2018, de conformidad con lo señalado en el art 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Requisitos de los aspirantes.

Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Estar en posesión del título de Maestro/a especialista en Educación Infantil; Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP 2.º grado); Técnico Superior de Educación Infantil (Ciclo Formativo de Grado Superior); personal habilitado al amparo de la Orden de 11 de enero de 1996, por la que se homologan cursos de especialización para el profesorado de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Especial y del primer ciclo de Educación Secundaria Obligatoria y de habilitación para los profesionales del primer ciclo de Educación Infantil; Personal acreditado al amparo de la Resolución de 11 de noviembre de 1994, de la Dirección General de Centros Escolares del MEC, sobre las titulaciones mínimas de los profesores de Centros Docentes creados a instancias de Corporaciones Locales y Comunidades Autónomas.

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas o la Administración Local

Encontrarse en posesión del carnet o certificado de manipulador de alimentos en vigor.

No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.

Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la convocatoria.

Plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes de participación en la presente convocatoria se presentarán conforme al modelo que fi gura en el Anexo II, en el Registro General de Ayuntamiento de Bárcena de Cicero (barrio Gama, s/n. Bárcena de Cicero) o en la sede electrónica (http://barcenadecicero.sedelectronica.es.) en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Ofi ial de Cantabria, en horario de oficina, de lunes a viernes, de 08:30 a 14:30 horas.

Sistema Selectivo.

La selección se efectuará mediante el sistema de oposición libre, que consistirá en la realización de un único ejercicio teórico-práctico, relacionado los temas incluidos en el anexo I de las presentes bases, compuesto por dos partes:

Una primera parte de carácter teórico, consistirá en la contestación de un cuestionario tipo test compuesto por 50 preguntas con tres respuestas alternativas que en su momento determine el Tribunal y con una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será califi cada con 0,12 puntos puntos y cada respuesta incorrecta será penalizada con 0,03 puntos. Para superar el ejercicio será necesario obtener un mínimo de 3 puntos, siendo la puntuación máxima de 6 puntos.

Seguidamente y el mismo acto tendrá lugar una segunda parte, en la que los aspirantes deberán contestar por escrito una o varias cuestiones de carácter eminentemente práctico, a determinar por el Tribunal. Para superar esta prueba será necesario obtener un mínimo de dos puntos, siendo la puntuación máxima de 4 puntos. En la valoración de esta parte del ejercicio el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados, la claridad de ideas, la precisión, síntesis y rigor en la exposición, la calidad y limpieza de expresión escrita y ortográfica.

Bolsa de empleo.

La lista completa de aspirantes que hayan obtenido al menos cinco puntos en el procedimiento selectivo, constituirá, según orden de puntuación, una bolsa de empleo para futuras contrataciones.

La lista de reserva o bolsa de empleo, será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales de personal de dicha categoría que puedan surgir, por vacantes, sustituciones transitorias de los titulares, para la ejecución de programas de carácter temporal o, en su caso, por exceso o acumulación de tareas, siempre que así se acuerde por la AlcaldíaPresidencia de la Corporación.

La bolsa de empleo tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2019, o en su caso, hasta la celebración de un nuevo proceso selectivo si este fuese anterior a esa fecha.

El llamamiento de las personas integrantes de la bolsa de trabajo, se realizará por estricto orden de prelación, tanto para la cobertura de plazas vacantes que surjan, como para la sustitución transitoria de la persona titular.

El llamamiento se efectuará al integrante que ocupe el primer lugar en la bolsa de empleo, y así por riguroso orden de puntuación. La forma normal de localización será vía SMS, e-mail, burofax o watsapp conforme a los datos consignados en la solicitud, que deberán ser debidamente comunicados por escrito en caso de cambio o variación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier cambio.