«Cualquier pérdida de puestos de trabajo es negativa, pero es que además estamos viendo que está teniendo consecuencias en el funcionamiento de la administración. Y son todos trabajadores de a pie, no altos cargos o personal de confianza, que en ese caso el problema sería mucho menor», detalla Inés Laso, de CSIF.

La pérdida de asalariados públicos no se reparte de forma homogénea. Son organismos dependientes de Madrid como las oficinas de la Seguridad Social, los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado o las delegaciones de los distintos ministerios en la comunidad autónoma los que más han sufrido los efectos de los «recortes». Los 4.649 trabajadores que existen en estos momentos son casi un 15%menos que los de 2009. En la administración local –ayuntamientos, principalmente– ha caído un 7% y se sitúa ahora en 5.640 personas y los 1.711 del personal de la Universidad de Cantabria son 107 menos que los que había hace nueve años.

Administración regional

La pérdida de empleo público en Cantabria en la administración regional es algo menor. Prácticamente inapreciable al pasar de 20.095 asalariados en 2009 a los 19.979 actuales. Pero los sindicatos advierten de que, aunque la estadística de Hacienda es cierta, tiene truco. En ella no se reflejan todos los interinos que van solapando contratos de semanas o meses y que llegan a 12.629, casi todos en Sanidad y Educación, y que sí figuran en la Encuesta de Población Activa, que al añadir a este grupo eleva la cifra de trabajadores de la administración hasta los 44.558 empleados. De esta forma, el 22,7% de los sueldos que se cobran hoy en la región vienen de las arcas públicas. El 60% lo reciben las cántabras, que son clara mayoría frente al 40%de hombres.

«El mismo Gobierno de Cantabria reconoce que falta personal. Desde que comenzó la crisis económica se han perdido alrededor de 600 empleos. En las consejerías de Industria, Ganadería… Hasta en la de Presidencia, que es donde está la Dirección General de Función Pública», remarca Laso, quien también apunta a otra consecuencia directa: el envejecimiento de la plantilla. De los casi 20.000 funcionarios y laborales –los interinos no están contabilizados– de la administración regional, 670 trabajan en Justicia, 7.233 en Educación no universitaria, 7.947 en Sanidad y 4.129 en las distintas consejerías.

Desde 2010, cuando se alcanzó el récord de 33.576 trabajadores públicos en Cantabria, la mayor caída se dio en 2012. Precisamente el año en que el ministro Cristóbal Montoro redujo a cero la tasa de reposición. Eso supuso la congelación, incluso en aquellos gobiernos locales cuyas cuentas estaban saneadas, de una oferta de las administraciones que ahora parece revivir.