Arrancas las negociaciones para subir el sueldo a los funcionarios y ampliar las plantillas de trabajadores públicos este 2024

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Escrivá se ha reunido este miércoles con CSIF, sindicato que valora muy positivamente este compromiso

Inician Conversaciones sobre subida sueldo funcionarios 2024 y Condiciones Laborales

José Luis Escrivá, el recién designado ministro de Función Pública, ha iniciado las negociaciones con los sindicatos con el objetivo de abordar la revisión salarial de los funcionarios, la expansión de las plantillas y la ajustada regulación de la jornada laboral. Durante la reunión mantenida este miércoles con CSIF, este sindicato ha corroborado el comienzo de este proceso.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios señalan que previamente las negociaciones estaban estancadas. «Valoramos la importancia de este compromiso y la necesidad de iniciar las reformas pertinentes en el ámbito de la función pública», destacan. Es importante señalar que, hasta el momento, no se han discutido cifras o números específicos, pero según CSIF, el proceso ha sido activado, y fuentes del Ministerio de Función Pública confirman la existencia de contactos en curso.

Valorar el trabajo de los empleados públicos

El presidente del sindicato, Miguel Borra, ha comunicado a José Luis Escrivá la imperiosa necesidad de alcanzar un «nuevo acuerdo de legislatura que reconozca y valore el trabajo de las empleadas y empleados públicos, mejorando tanto sus condiciones laborales como retributivas». Desde CSIF, destacan que los empleados públicos han iniciado el año sin experimentar un aumento salarial, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años.

La solicitud de este sindicato se presenta un día después de la reunión entre UGT y la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, donde también se hizo hincapié en la necesidad de negociar incrementos salariales. En relación con este aspecto, UGT sostiene que su objetivo sindical radica en garantizar aumentos salariales para todos los empleados públicos que superen el Índice de Precios al Consumo (IPC) real, con el propósito de mantener o incrementar el poder adquisitivo, en consonancia con la situación socioeconómica del país.

CSIF también le ha presentado a Escrivá la necesidad de «reforzar las plantillas, aplicar la jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado y mejoras en las condiciones de jubilación». Para el sindicato es necesario, «agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y rejuvenecer las plantillas«. «En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido cerca de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos cinco o 10 años», indican.

Esta solicitud se presenta apenas unos días después de que el Ministerio de Función Pública haya publicado el último boletín estadístico sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Este informe introdujo una modificación estadística significativa que reveló la existencia de 300,000 funcionarios que, hasta ese momento, permanecían fuera del registro. De acuerdo con la propia declaración del Gobierno, esto eleva la plantilla pública a tres millones de trabajadores.

Incremento Explicado y Peticiones Relacionadas con la Jornada Laboral

El marcado aumento se debe a que Función Pública ahora considera a los trabajadores con contratos de menos de seis meses y también a aquellos que se encuentran en período de formación. El documento oficial de Función Pública explica este incremento de 224,000 efectivos en el Estado y las comunidades autónomas, como resultado de la incorporación del personal laboral temporal con contratos de duración inferior a seis meses, así como un aumento de 70,000 efectivos correspondientes al personal en formación o en prácticas.

Respecto a la jornada laboral, CSIF ha trasladado a José Luis Escrivá la necesidad de «establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas», incluyendo la jornada laboral de 35 horas, la homogeneización de la promoción interna y la indemnización por residencia, entre otros aspectos.