Oposiciones Policia Local Cantabria 2025

Una única oposición para Policia Local Cantabria 2025

El anuncio de Isabel Urrutia, Consejera de Presidencia y Seguridad, sobre la realización de la primera oposición única en Cantabria en 2025 ha generado gran interés. Esta medida busca optimizar recursos y brindar mayor estabilidad a los cuerpos de policía local en la región, considerados fundamentales para la cohesión territorial.

Confirmados el 88% de los municipios cántabros

La mayoría de los municipios con cuerpo de policía local, incluyendo los más importantes como Santander y Torrelavega, han expresado su interés en unirse a esta convocatoria única propuesta por el Gobierno cántabro. Hasta ahora, el 88% de los ayuntamientos han confirmado su participación, mientras que el Gobierno aún espera la respuesta de los cuatro restantes.

Ley de Coordinación Policias Locales Cantabria 2025

El Gobierno cántabro está finalizando el contenido del reglamento para esta convocatoria única, en línea con la Ley de Coordinación de Policías Locales, que actualmente se encuentra en proceso de consulta pública.

Además, se contempla la necesidad de firmar un convenio de colaboración con los ayuntamientos interesados, donde se establecerán las condiciones técnicas y económicas, así como la delegación de competencias a favor del Ejecutivo.

Ventajas de la unificación procesos selección Policia Local Cantabria 2025

La unificación de los procesos de selección a nivel regional ofrece diversas ventajas, como la reducción de costos en selección y formación, la unificación de la formación policial, una mejor preparación de los opositores y la posibilidad de elegir destino en función del puesto obtenido. Esto promete brindar una mayor estabilidad a las plantillas de policía local, especialmente en municipios con menos recursos.

La convocatoria única facilitará la organización y desarrollo de los procesos, simplificando la gestión administrativa y evitando la competencia entre ayuntamientos por los efectivos policiales, lo que contribuirá a consolidar las plantillas y garantizar una mayor estabilidad en la región.

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