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¿Por que Preparar oposiciones administrativo Cantabria?

Preparar oposiciones administrativo Cantabria es una de las opciones mas seguidas en esta región por las personas que buscan un empleo en la administración por diferentes causas.

Cada persona tiene sus motivaciones, algunos por cambiar de empleo a uno con mejores condiciones, algunos por encontrar su primer empleo o un empleo estable, algunos por motivaciones económicas,…

Es indudable que las oposiciones para puestos administrativos son las mas concurridas tanto en Cantabria como en otras regiones, no en vano existe una gran plantilla de administrativos en las administraciones, valga la redundancia y por lo tanto esas plantillas necesitan regenerarse, cubrir bajas y por supuesto reducir la interinidad.

Por lo tanto existe una estable oferta de plazas para oposiciones de este tipo.

¿Que puestos hay en las oposiciones para administrativo en Cantabria?

Si nos basamos en la distribución de puestos del Gobierno de Cantabria (y a nivel nacional) tenemos los siguientes cuerpos que forman la administración

Cuerpos de Administración General:

Cuerpo Técnico Superior.

Cuerpo de Gestión.

Cuerpo Administrativo.

Cuerpo General Auxiliar.

Cuerpo General Subalterno.

Cuerpos de Administración Especial:

Cuerpo Facultativo Superior.

Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios.

Cuerpo de Técnicos Auxiliares.

Cuerpo de Agentes del Medio Natural.

Como se puede ver, los Cuerpos de Administración General los componen 5 cuerpos vamos a ver las diferencias entre ellos

Grupo A

Dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Son los funcionarios del Cuerpo Técnico de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1) realizarán funciones directivas de gestión, inspección, ejecución, control, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior.
Los funcionarios del Cuerpo de Gestión (Grupo A, Subgrupo A2) realizarán funciones de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de gestión administrativa, no específica de Técnicos Superiores. Se trata por ejemplo, del personal de apoyo de un Jefe de Servicio o de los Jefes de Sección en Personal, Administración, etc.

Grupo C

Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2. Los funcionarios del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1) son los que desempeñan funciones tales como: Colaborar en la realización y aporte de datos de informes, propuestas, expedientes; control, seguimiento, registro y archivo de expedientes y documentación, manejo de terminales de ordenador, tratamiento de textos; comprobación y realización de cálculos y operaciones de contabilidad de complejidad media, etc.
Los funcionarios del Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2) realizan tareas de atención al público, mecanografiado de documentos, incorporación de los documentos a los expedientes así como su archivo y registro, comprobación y realización de operaciones simples y repetitivos, utilización de terminales de ordenador para cálculo, tratamiento de textos y otros programas de ofimática básica y en general, realización de actividades administrativas elementales con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.

Grupo E

Son los funcionarios del Cuerpo Subalterno (Agrupaciones Profesionales) lso cuáles se encargan de tareas de vigilancia, custodia, porteo u otras análogas (recibir y repartir correspondencia, manejar y cuidar los aparatos reprográficos, vigilar y cuidar el buen estado y limpieza del edificio, comprobar la identidad de los visitantes, informar sobre la ubicación de las diferentes dependencias…etc.).

Señalar que los requisitos para acceder a los distintos puestos son los siguientes

Cuerpo Técnico Superior – A1 Licenciado

Cuerpo de Gestión – A2 Diplomado

Cuerpo Administrativo – C1 Bachillerato

Cuerpo General Auxiliar – C2 Graduado ESO

Cuerpo General Subalterno – Certificado de Escolaridad

El grueso de plazas en la administración se componen de puestos en estos grupos

Cuerpo Administrativo
Cuerpo General Auxiliar o Auxiliar Administrativo
Cuerpo General Subalterno

Estos 3 cuerpos se diferencian entre si, y para establecer las principales diferencias nos podemos ir a la normativa que les atañe, a esta fecha esta sería la normativa general de aplicación en estos cuerpos

NORMATIVA GENERAL

Estatuto Básico del Empleado Publico. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Vigente desde el 1 de noviembre de 2015.

BOE de fecha 31 de octubre de 2015. Pulsa aquí para acceder al documento.

Corrección de errores. BOE de fecha 20 de noviembre de 2015. Pulsa aquí para acceder al documento.

Ley de Función Publica de Cantabria. Ley 4/1993, de 10 de marzo, reguladora de la Función Pública de la Administración de la Diputación Regional de Cantabria. Pulsa aquí para acceder al documento.

Además existen puestos de administración en ayuntamientos, en el Servicio Cántabro de Salud, etc,..

¿Que salarios se manejan en los puestos para administrativo en Cantabria?

Las cifras del sueldo de los funcionarios

Por grupos

Un integrante del primer grupo cobra 1.120,15 euros al mes, a lo que se ha de sumar 43,08 euros por cada trienio que acumule sirviendo a la administración; mientras que un funcionario de nivel A2 ingresa 968,57 como sueldo base, más 35,12 euros por trienio.

Por su parte, un funcionario de nivel C1 y C2, 727,23 euros los primeros (más 26, 58 por trienio) y 605,25 (18,08 extra por cada tres años trabajados) los segundos.

Mención aparte merece la clase E, integrada por antiguos subalternos y ordenanzas, y destinada a la extinción, cuyos miembros reciben 553,96 euros al mes, a lo que se suma 13,61 euros por trienio.

Pagas extraordinarias

Y todo ello debe sumarse las pagas extraordinarias , que también recoge el BOE:

691,21 euros para los funcionarios del grupo A1, más 26,58 por trienio
706,38 euros para los miembros del A2 (sumando 25,61 por trienio)
731,75euros para los que forman el grupo B (26,65 euros extra por cada tres años trabajados)
628,53 euros para los funcionarios del C1 (22,93 euros por trienio)
599,73 para los del C2, que suman 17,91 euros más por cada trienio.

Complementos en el sueldo de los funcionarios

Junto al sueldo por grupos, y las pagas extraordinarias, tenemos que sumar los conocidos como complementos, que serán al menos tres y que tienen que ver con el destino, el puesto y la productividad.

El complemento de destino se se establece a través de un baremo que abarca treinta niveles y cuya cuantía oscila entre los 968,75 euros mensuales que van desde el funcionario del nivel más alto, hasta los 91,75 que ingresa el de nivel 1.

Por otro lado está el complemento específico, que puede variar dependiendo del puesto que se desempeñe, y cuya cuantía anual no se ha incrementado este año,

Por último está el complemento de productividad, que prima el rendimiento, el interés y la iniciativa.

Esto son cifras aproximadas, para tener datos mas concretos y fiables sobre el salario de un funcionario recomendamos visitar esta página del sindicato SIEP donde viene desglosado el sueldo de funcionarios

Preguntas frecuentes (Funcionarios)

¿Suelen salir muchas oposiciones administrativo Cantabria?

Desde luego son las oposiciones mas frecuentes, es el puesto de trabajo mas extendido por las administraciones y además no hay que pensar que existe solo la Oferta de empleo Publico del Gobierno de Cantabria, sino que también convocan para este tipo de puestos los distintos ayuntamientos de Cantabria y el Servicio Cantabro de Salud entre otros.

Estas son algunas de las oposiciones para administrativo en Cantabria que se han publicado últimamente

Listas provisionales admitidos oposiciones Gobierno Cantabria

Estamos en la C/Tantín 1 Bajo de Santander (Necesaria Cita Previa)

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