Oposiciones Cantabria 2025: 357 plazas por oposición libre en la Administración General
Cantabria vuelve a la oposición libre: 357 plazas en la Oferta de Empleo Público de 2025
El Gobierno de Cantabria ha anunciado un giro significativo en su política de empleo público con la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025 en la Administración General. En total, se ofertan 357 plazas, de las cuales 283 serán por turno libre y 74 por promoción interna, todas ellas convocadas por el sistema de oposición libre, sin fase de concurso de méritos.
La medida fue presentada este martes por la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, acompañada por la directora general de Función Pública, Isabel Barragán. Ambas destacaron la necesidad de rejuvenecer las plantillas, atraer nuevo talento y cumplir con los objetivos europeos de reducción de la temporalidad.
Un cambio de modelo tras años de concurso-oposición
La consejera Urrutia justificó el cambio afirmando que, tras la finalización del proceso de estabilización regulado por la Ley 20/2021, era momento de apostar por un modelo más ágil y previsible. “Retomamos el sistema de oposición pura para facilitar el acceso de nuevos aspirantes y reforzar la credibilidad del esfuerzo”, declaró.
Desde 2017, más de 2.000 plazas han sido convocadas con fase de concurso. Ahora, el Ejecutivo cántabro busca simplificar los procesos y garantizar una convocatoria anual, permitiendo que los aspirantes puedan presentarse sin tener que esperar largos periodos. “El esfuerzo de hoy tendrá recompensa el año siguiente”, remarcó Urrutia.
Plazas disponibles en la OEP 2025: detalle por grupos y especialidades
Resumen general:
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Total plazas: 357
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Turno libre: 283
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Promoción interna: 74
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Reserva para personas con discapacidad: 25 (15 en funcionarios y 10 en laborales)
Funcionarios – Turno libre (144 plazas):
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Grupo C2:
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Cuerpo General Auxiliar: 25 plazas
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Subalterno: 4 plazas
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Grupo C1:
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Cuerpo Administrativo: 27 plazas
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Cuerpo Técnico Auxiliar:
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Agentes Medioambientales: 2 plazas
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Bomberos/Prevención de Incendios: 5 plazas
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Protección Civil: 2 plazas
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Grupo A2:
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Cuerpo de Gestión: 10 plazas
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Técnico de Finanzas: 5 plazas
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Técnicos Medios y Diplomados (37 plazas):
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Arquitecto Técnico, Educación Social, Enfermería, Fisioterapia, Ingenierías Técnicas, Lengua de Signos, Perito Judicial, Gestión de Sistemas, Prevención de Riesgos, Terapia Ocupacional, Trabajo Social…
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Grupo A1:
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Técnico Superior Jurídico: 3 plazas
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Inspector de Finanzas: 4 plazas
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Facultativo Superior (20 plazas):
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Geografía, Caminos, Industrial, Periodismo, Psicología, Organización, Veterinaria…
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Laborales – Turno libre (139 plazas):
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Grupo 1:
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Técnico Superior en Integración Social: 7
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Técnico Superior en Educación Infantil: 3
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Grupo 2:
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Técnico de Planta Hidrológica: 6
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Técnico Sociosanitario: 34
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Auxiliar de Enfermería: 9
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Oficial de Oficios (Obra Pública): 1
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Operario de Montes – Bombero Forestal: 6
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Operario de Carreteras: 5
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Operario de Cocina: 5
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Grupo 3:
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Empleado de Servicios: 59
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Subalterno: 4
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Promoción interna: 74 plazas para el desarrollo profesional interno
Del total de plazas, un 34% se reserva para promoción interna, ofreciendo oportunidades de progreso a quienes ya forman parte de la Administración:
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Grupo A (39 plazas):
Cuerpo Técnico Superior, Inspectores de Finanzas, Analistas Informáticos, Ingenieros Agrónomos y de Montes, Cuerpo de Gestión… -
Grupo C (35 plazas):
Administrativos y Auxiliares.
Calendario: los procesos comenzarán en 2026
La consejera ha detallado que la ejecución de esta oferta comenzará en 2026, una vez finalicen los procesos aún activos de las OEP 2023 y 2024. Asimismo, se integrarán en las nuevas convocatorias aquellas plazas que hayan quedado desiertas o que no se cubran en los actuales procesos selectivos.
En concreto, ya se suman 25 plazas adicionales correspondientes a personal funcionario de los grupos A1 y A2.
Reducción de la temporalidad: un objetivo prioritario
Una de las claves de esta nueva estrategia es continuar avanzando en la reducción de la temporalidad estructural, uno de los compromisos adquiridos con la Unión Europea. El Ejecutivo cántabro se ha marcado como objetivo mantenerla por debajo del 8%, algo que, según la consejera, “solo se logra con ofertas públicas anuales y bien ejecutadas”.
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