La Federación de Enseñanza de CCOO urge al Consejero a negociar la oferta de oposiciones

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Conchi Sánchez, secretaria general de la Federación, ha dirigido a la Consejería de Educación la propuesta de CCOO en relación al modelo de consolidación docente que regirá la oferta extraordinaria de empleo acordada por Gobierno y sindicatos

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Ante la inminente reunión de la Conferencia Sectorial de Educación, en la que participarán los Directores Generales de Personal de las distintas Consejerías el próximo 14 de junio en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, para abordar la convocatoria de oposiciones y el modelo de consolidación de empleo, la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO Cantabria, Conchi Sánchez Gutiérrez, ha registrado en la Delegación del Gobierno en Cantabria un documento dirigido, tanto al Director General de Personal como al Consejero, a través del cual el sindicato presenta su propuesta sobre el proceso de oposiciones e insta a los representantes de la Consejería a que trasladen dicho planteamiento a los responsables del Ministerio de Educación y al resto de Comunidades Autónomas.

La propuesta de CCOO insiste en «la necesidad de clarificar cuanto antes el cuerpo, las especialidades y el número de plazas a convocar con fechas concretas para que los aspirantes a una de las plazas puedan planificar su vida y organizar su estudio».

A parte de lo anterior, que a juicio del sindicato es lo más urgente, la Federación de Enseñanza considera primordial que se negocie un modelo de consolidación de empleo que:

• Cumpla con las exigencias contenidas en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española y por tanto cuente con las garantías jurídicas necesarias.
• Consiga una coordinación entre las Comunidades Autónomas que permita simultanear las convocatorias de los distintos cuerpos y especialidades.
• Recoja una ampliación del número de convocatorias para que todas las personas aspirantes cuenten con las mismas oportunidades independientemente del Cuerpo al que pertenezcan o el territorio en el que opositen.
• Contemple un aumento del peso de la experiencia en la fase de concurso-oposición en los márgenes que las sentencias de los tribunales marcan (un máximo del 31,57% según la STC 67/1989, fundamento jurídico 4º).
• Establezca una reducción del número de temas para cada especialidad y que la necesaria revisión del temario no afecte a las próximas convocatorias.
• Tenga unas pruebas de oposición que no sean eliminatorias de manera que se permita una evaluación global de las personas aspirantes a la plaza.
• No se incorporen nuevos requisitos para el acceso e ingreso mientras duren estas convocatorias extraordinarias.
• Se recojan medidas de estabilidad en el empleo para todas las personas con antigüedad y mayores de 50 años una vez terminada la convocatoria extraordinaria de plazas que surge del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público.

Por último, la Federación de Enseñanza de CCOO ha emplazado al Consejero a convocar urgentemente la Mesa de Negociación y a fijar un calendario de reuniones.

Fuente: CCOO

CCOO pide negociar la oferta de oposiciones maestros profesores secundaria Cantabria