Resolución PES 15/2018 de convocatoria oposicion SCS FEA Alergologia para la cobertura de una plaza de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

Vista la propuesta del director gerente de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario «Marqués de Valdecilla» por la que solicita la aplicación del procedimiento especial de selección previsto en el artículo 16 del Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Boletín Ofi cial de Cantabria número 248, de 29 de diciembre de 2011), para la cobertura de una plaza de FEA de Alergología.

De conformidad con lo previsto en el apartado del 3 del citado artículo 16 del Acuerdo,

DISPONGO

Primero.- Convocar el procedimiento especial de selección para la cobertura de una plaza mediante nombramiento temporal, superior a seis meses, de FEA Alergologia de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario «Marqués de Valdecilla», de acuerdo con las siguientes bases:

1ª.- Para poder participar en el procedimiento será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 4.1 del Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

2ª.- 1. Las solicitudes deberán presentarse en el registro del Hospital Universitario «Marqués de Valdecilla», o en cualquiera de los lugares a que se refi ere el artículo 105.4 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de quince (15) días hábiles contados desde el siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.

2. Junto con la solicitud de participación, los aspirantes deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados, así como de los requisitos aludidos en la base 1ª, en la forma establecida en el artículo 6.3 del Acuerdo por el que se regula la selección de personal estatutario temporal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

3ª.- La evaluación será llevada a cabo por una Comisión Especial formada por los siguientes
miembros:
– Presidente: Gonzalo Pérez Roji, subdirector médico de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (por delegación del director gerente de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla).
– Vocal: Fernando Rodríguez Fernández, jefe del Servicio de Alergología de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
– Secretaria: Mercedes Padilla Pedrosa, jefa del Servicio no Sanitario de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

La citada Comisión estará asistida técnicamente por los siguientes empleados públicos del subgrupo A1 al servicio de la Administración Sanitaria:
– María Soledad Duque Gómez, facultativo especialista de Alergología de la Gerencia de Atención Especializada del Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

4ª.- El proceso selectivo constará de dos fases:
– Primera fase: Valoración de los candidatos de acuerdo con el baremo que consta como Anexo I (máximo 40 puntos).
– Segunda fase: Entrevista personal (máximo 10 puntos).

5ª.- El resultado de la selección, así como las puntuaciones obtenidas por todos los candidatos, se harán públicos por parte del centro correspondiente, el cual remitirá copia del acta al Comité de Seguimiento Autonómico y a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.

Segundo.- Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la consejera de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el BOC, en los términos previstos en el artículo 128 de la Ley 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Santander, 8 de octubre de 2018.
El director gerente del Servicio Cántabro de Salud,
Benigno Caviedes Altable.

1.- CONCURSO DE MÉRITOS.
A.- Expediente Académico (máximo: 3 puntos).
Por posesión del Título de Doctor: 3 puntos.
B.- Formación Especializada (máximo: 4 puntos).
B1.- Por estar en posesión del título de la especialidad para el acceso a la categoría a la que se opta y haber cumplido el periodo de formación como residentes en Centro Nacional o Extranjero, con programa de docencia reconocido para postgraduados por el Ministerio de Educación: 4 puntos.
B2.- Por estar en posesión del título de la especialidad para el acceso a categoría a la que se opta y haber obtenido dicho título a través de cualquier otra vía distinta a la anterior: 1 punto.
C.- Experiencia profesional (máximo: 16 puntos).
C1.- Por servicios prestados en la misma categoría, en instituciones sanitarias del SNS o equivalentes en la Unión Europea: 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de 6 puntos.
C2.- Si los servicios prestados en las instituciones previstas en el apartado C1 debidamente acreditadas, cumplen las especifi caciones descritas en los siguientes apartados: 0,015 puntos adicionales por mes completo.
– Servicios prestados en Unidades de desensibilización de fármacos.
– Investigación en técnicas de desensibilización con modelos murinos humanizados.
– Implementación de alguna Unidad de desensibilización.
D.- Formación (máximo: 12 puntos).
D.1.- Por formación acreditada en cursos de desensibilización de fármacos: 0,15 puntos por crédito (o en su defecto 1 crédito por cada 10 horas de formación).
D.2.- Por formación acreditada en cursos o actividades de formación continuada relacionadas con la categoría a la que se opta: 0,10 puntos por crédito (o en su defecto 1 crédito por cada 10 horas de formación). Hasta un máximo de 2 puntos.

D.3.- Por impartir cursos de formación pregrado, postgrado y formación continuada relacionada con la desensibilización farmacológica: 0,10 puntos por crédito (o en su defecto 1 crédito por cada 10 horas de formación), hasta un máximo de 2 puntos.
E.- Actividad Investigadora (máximo: 5 puntos).
No se valorarán editoriales o cartas al director.
E1.- Por autor o coautor de artículo en revista de difusión nacional: 0,10 puntos.
E2.- Por autor o coautor de artículo en revista de difusión internacional: 0,20 puntos.
E3.- Por autor o coautor en capítulo de libro: 0,10 puntos.
E4.- Por comunicación científi ca (oral o póster) en congreso nacional: 0,05 puntos.
E5.- Por comunicación científi ca (oral o póster) en congreso internacional: 0,10 puntos.

2.- ENTREVISTA.
Evaluación de aptitudes (máximo: 10 puntos).
Por evaluación de aptitudes de los aspirantes en relación a las características de la plaza a cubrir mediante entrevista personal: Hasta un máximo de 10 puntos.