Oposiciones Subalterno laboral Gobierno de Cantabria
Oposiciones Subalterno Laboral Gobierno de Cantabria: OPE 2025-2026
Actualización 2026: Convocatoria Unificada de Subalterno Grupo 3
Tras la publicación de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2026, el Gobierno de Cantabria ha confirmado la acumulación de plazas con las ya aprobadas en la OPE de 2025. Esta decisión supone un incremento en el número de vacantes disponibles para Subalterno Personal Laboral del Gobierno de Cantabria.
Cambio en el Proceso Selectivo: Oposición Libre
La novedad más relevante de esta convocatoria conjunta es el cambio en la modalidad de acceso. Para este ciclo 2025-2026, el Gobierno de Cantabria apuesta por la agilidad y la transparencia:
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Sistema de Oposición Libre: El proceso selectivo se regirá exclusivamente por los resultados obtenidos en las pruebas de examen. No hay sorpresas posteriores; tu nota en el ejercicio es tu posición en la lista.
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Sin Fase de Concurso: Se elimina la valoración de méritos. Esto significa que no se puntuará la experiencia previa en la Administración ni los cursos de formación adicionales.
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Igualdad de Condiciones Real: La obtención de la plaza está vinculada estrictamente al rendimiento en el examen. Esto garantiza que un opositor que empieza desde cero tenga exactamente las mismas oportunidades que alguien que ya ha trabajado como interino. Tu esfuerzo es el único factor determinante.
Convocatoria y previsión de examen Subalterno Laboral Gobierno de Cantabria
La oferta acumulada para los próximos procesos selectivos se distribuye de la siguiente forma, bajo el sistema de oposición libre:
| Oferta de Empleo Público | Plazas Ofertadas | Sistema de Acceso |
| OPE 2025 | 4 plazas | Oposición Libre |
| OPE 2026 | 2 plazas | Oposición Libre |
| TOTAL CONVOCATORIA | 6 plazas | Sin méritos |
Requisitos de titulación para las Oposiciones Subalterno Personal Laboral Cantabria
- Estar en posesión de un nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.
Histórico de plazas: Subalterno Laboral Gobierno de Cantabria
| AÑO OPE | PLAZAS TOTALES |
| 2023 + 24 | 20 |
Examen Subalterno Laboral Gobierno de Cantabria
Estructura del examen
La oposición consta de un único ejercicio obligatoria y eliminatorio. Se trata de un cuestionario tipo test de 60 preguntas, cada una con cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. Además, se incluyen 4 preguntas de reserva para posibles anulaciones.
La distribución del examen es la siguiente:
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50 preguntas sobre el temario específico.
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10 preguntas sobre el temario común.
Duración: 75 minutos.
Criterios de corrección: La prueba se califica sobre 12 puntos. Para superarla es necesario obtener al menos 6 puntos.
Bolsa de Empleo Subalterno Personal Laboral Grupo 3 Gobierno de Cantabria
Una vez finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo destinada a la contratación laboral temporal de personal en la categoría profesional convocada.
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Acceso a la bolsa: Formarán parte de esta bolsa los candidatos que hayan superado el ejercicio eliminatorio del proceso selectivo.
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Orden de inclusión: Se establecerá en función de la puntuación total obtenida, sumando las fases de oposición y, si procede, la fase de concurso.
Esta bolsa permitirá cubrir necesidades temporales de personal conforme al orden establecido por méritos objetivos.
Temario Oposiciones Subalterno laboral Cantabria
Vigente última convocatoria
Temario específico
- Atención al ciudadano. Recepción y telefonía. Vigilancia, guardia y custodia de centros de trabajo o unidades administrativas. Reuniones y actuaciones de comunicación: preparación de locales y materiales. Normas de protocolo.
- Trabajos con materiales y maquinaria de oficina. Reprografía. Destrucción de documentación. Ensobrado. Etiquetado. Guillotinado. Encuadernación. Grapado. Taladrado. Tipos de papel.
- La notificación de documentos administrativos. Práctica de la notificación. Correspondencia: tipos de envíos. Entrega, recogida y distribución de correspondencia. Franqueo. Certificados. Acuses de recibo. Telegramas. Reembolsos. Giros.
- Almacenamiento y movimientos de material. Traslado de carga. La prevención de riesgos laborales en el manejo de cargas.
- Objeto y principios básicos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Principios de la acción preventiva; concepto de salud y factores de riesgo; daños derivados del trabajo.
Temario común
- La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. De los Derechos y Deberes fundamentales (Título I).
- Ley 8/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de Autonomía para Cantabria: Título Preliminar; Título I: Instituciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria; Título II: Competencias de Cantabria.
- Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Título Preliminar: Disposiciones Generales. Título I: Competencias, funciones, coordinación y financiación.
- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas; Título III: Capítulo I (Derechos de los empleados públicos), Capítulo V (Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones), Capítulo VI (Deberes de los empleados públicos. Código de conducta). Título VII: Régimen disciplinario.
- VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Cantabria: Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título II: Organización del Trabajo; Título III: Provisión de Vacantes, Selección de Personal y Contratación; Título IV: Formación y Perfeccionamiento del personal; Título V: Clasificación Profesional; Título XIII: Salud laboral.
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