Oferta Empleo Publico AGE 2025
Publicado en el BOE el desglose de las 36.600 plazas de la Oferta de Empleo Público 2025
El Gobierno ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el detalle completo de las 36.600 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, aprobada ayer en el Consejo de Ministros.
Los interesados ya pueden consultar el desglose puesto a puesto a través del buscador oficial habilitado, donde es posible localizar la plaza concreta que le interese, filtrando por cuerpo, especialidad o ubicación.
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Administración General del Estado (AGE): 26.889 plazas
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Guardia Civil: 3.713 plazas
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Cuerpo Nacional de Policía: 3.139 plazas
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Fuerzas Armadas: 2.847 plazas
De las 26.889 plazas de la Administración General del Estado (AGE):
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20.324 serán de acceso libre
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6.565 se reservan para promoción interna
Este reparto no solo facilita el acceso a nuevos aspirantes, sino que también promueve el desarrollo profesional dentro de la Administración. Según el Ministerio de Transformación Digital y de Función Pública, esta OEP supondrá una creación neta de 5.400 nuevos empleos en la AGE, una vez se compensen las jubilaciones y otras bajas previstas.
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Prioridad: atención ciudadana y servicios esenciales
Función Pública ha puesto el foco en el refuerzo de los subgrupos C1 y C2, los más vinculados a la atención directa a la ciudadanía. De las 13.400 plazas para personal funcionario en la AGE, un 64% corresponde a estos subgrupos, lo que supone 8.851 nuevas plazas en servicios esenciales.
Estas plazas reforzarán oficinas clave como:
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Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
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Seguridad Social
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Dirección General de Tráfico (DGT)
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Oficinas de extranjería
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Gerencias territoriales de Justicia
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Catastro
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Agencia Tributaria
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Oficinas de expedición del DNI
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Homologación de títulos educativos
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Bibliotecas, archivos y museos estatales
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Capitanías marítimas
Una OEP para modernizar la Administración
Según el texto publicado en el BOE, la Oferta de Empleo Público es “uno de los instrumentos de transformación más relevantes”, ya que define los perfiles profesionales de la administración del futuro y organiza la entrada de nuevos empleados públicos en función de las necesidades reales de los ministerios y de las políticas públicas prioritarias.
La OEP 2025 se ha diseñado con una visión estratégica, combinando criterios técnicos de recursos humanos y capacidades digitales, lo que refuerza el compromiso con una Administración más moderna, eficaz y próxima a los ciudadanos.
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